De nieuwe hoofdredactie ziet kansen om de zichtbaarheid te vergroten. “De kwaliteit van Red Pers verdient het om door een groot publiek gezien te worden,” vertelt hoofdredacteur Merel van Namen. Chef Socials Noah van der Breggen ziet een weg via social media: “Sociale media zijn de manier waarop jongeren nieuws tot zich krijgen. Daar kan je veel van vinden, maar jongeren zitten er nou eenmaal op. Het is the place to go.” Een Red Pers TikTok is daarom niet ver weg. “Video is de toekomst,” vertelt Van der Breggen.
Daarom komt Red Pers dit jaar met een Talententraject voor schrijvende én audiovisuele talenten. Het wordt één redactie en de schrijvende en de audiovisuele groepen gaan samen vergaderen. De hoofdredactie hoopt dat daar mooie samenwerkingen uit voortkomen, juist tussen audiovisuele en schrijvende redacteuren: “Door krachten te bundelen kan je veel interessantere dingen maken,” vertelt Chef Audiovisueel Veere Flink. “Waarom zou je alleen een tekst schrijven? Of alleen een video maken? Het blijft een leertraject. Je hoeft het ene niet uit te sluiten als je het andere doet.”
Red Pers moet vooral laagdrempelig blijven om een tegengeluid te bieden in de mediawereld, vindt het vijftal. De talenten van de hoofdredactie missen dat zelf ook in hun zoektocht naar werk in de mediawereld. Chef Talententraject Claire Vaessen: “Er wordt wel vaak gezegd: je hoeft geen journalistiek te studeren. Toch zie ik het wel veel in vacatures staan. Of je moet op een andere manier al heel veel ervaring hebben. Dat is een beetje een loop. Dat vind ik vet aan Red Pers. Iedereen kan leren schrijven of AV maken, maar je moet wel de kans krijgen.”
Vooral MBO’ers ervaren veel uitsluiting op de arbeidsmarkt in de mediawereld. Zelfs met een achtergrond in media en journalistiek worden MBO-studenten regelmatig geweigerd voor stages of andere klussen. Via Red Pers zijn deze kansen wel mogelijk. Het afgelopen jaar heeft Red Pers de eerste stappen gezet om actief MBO’ers te benaderen om onderdeel te worden van de redactie. Dat wil de volgende hoofdredactie graag voortzetten. Van Namen: “Als de diversiteit wat betreft opleidingsniveau vergroot wordt, vergroot je ook de diversiteit in de journalistiek.”
Voormalig hoofdredacteur Anisa Boonman blikt met trots terug op het afgelopen jaar: “De energie van Red Pers is met geen enkele andere redactie te vergelijken. Het is ontzettend leuk om jonge mensen met grote dromen te zien groeien naar hun eerste stappen in de journalistiek. We gaan ongetwijfeld nog veel van ze horen.” Tim Matthijsen zette zich als Chef Audiovisueel in voor een rebrand van de huisstijl en tilde de contentstrategie naar een hoger niveau; Chef Talententraject Victor Schipper wist al zeven talenten te matchen met een titel van DPG Media en een talent met FD Mediagroep. Evi Verleije zorgde als Chef Eindredactie voor een soepele samenwerking met de andere redacties.
Binnenkort start de nieuwe lichting van het Talententraject. In totaal meldden 112 potentiële kandidaten zich aan. De nieuwe hoofdredactie is nu bezig met de laatste fase van het aanmeldtraject en vanaf september draait de redactie weer op volle toeren. “Als we een nieuw geluid de journalistiek in hebben geloodst, is voor ons het jaar geslaagd.”
Leer Merel, Claire, Veere, Eke en Noah beter kennen
Hoofdredacteur
De bachelor sociologie van Merel van Namen (zij/haar, 23) opende haar ogen voor alle oneerlijkheid in de wereld. Toen ze voor haar studie op uitwisseling was in Noorwegen, viel voor haar het kwartje: ze wil verhalen over ongelijkheid vertalen naar de journalistiek. “Op de universiteit blijf je gauw in academische taal hangen, terwijl het zo belangrijk is om verhalen en kennis met een groot publiek te delen.” Van Namen meldde zich bij Vrij Nederland voor een stage en schreef onder andere over de ‘erftsunami van de babyboomergeneratie’ en de groeiende economische ongelijkheid die dat als gevolg heeft.
Chef Talententraject
Claire Vaessen (zij/haar, 23) vertelt dat Red Pers het platform is waar ze al die tijd naar zocht: “Een toegankelijk platform voor jongeren door jongeren.” Ze heeft een achtergrond in mediapsychologie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam en schreef voor een studentenblaadje en voor VERS Magazine. Als Chef Talententraject kijkt Vaessen uit naar het begeleiden van jong talent: “Het is heel vet als je deel mag zijn van iemands proces. Ik weet dat het heel lastig is om journalist te worden als je iets anders hebt gestudeerd en het is heel cool als je daar dan aan kan bijdragen voor iemand anders.”
Chef Audiovisueel
Het afgelopen jaar was Veere Flink (zij/haar, 24) ook adjunct-chef Audiovisueel bij Red Pers. Daar begeleidde ze de AV-redactie onder andere bij een documentaire over ongedocumenteerde mensen. “Dat zijn mensen die normaal niet zo snel voor de camera verschijnen of waar vooral over gepraat wordt in plaats van mee gepraat wordt. Ik ben trots dat dat gelukt is.” Flink volgde de School voor Journalistiek in Utrecht en specialiseerde zich daar in audio. Ze werkt nu als coördinator bij culturele festivals als Gluren bij de Buren en New Music Now.
Chef Eindredactie
Als Chef Eindredactie moet je alles wat Red Pers maakt lezen, luisteren en kijken. Geen probleem voor Eke Dros (zij/haar, 25): “Ik ben het liefst de hele dag bezig met journalistiek consumeren. Uren achter elkaar artikelen lezen en docu’s kijken. Daarom wil ik het ook zelf maken.” Het afgelopen jaar was ze al eindredacteur bij Red Pers en begeleidde ze met veel plezier twee talenten naar een stageplek. Na een master Journalistiek & Nieuwe Media in Leiden liep Dros deze zomer stage bij Nieuwsuur. Een stage bij de binnenlandredactie van de Volkskrant is de volgende mijlpaal.
Chef Socials
Noah van der Breggen (hij/hem, 26) studeerde sociale geografie en duurzaamheidswetenschappen, maar wilde veel liever verhalen vertellen. Dus volgde hij de master Journalistiek & Nieuwe Media in Leiden en liep hij stage bij Het Parool. Ook maakt hij graag YouTube-video’s en ontwikkelt hij een podcast over twijfelachtige remedies en geneesmiddelen. Als Chef Socials vindt hij het belangrijk dat Red Pers-redacteuren leren hoe ze hun verhalen omzetten in social posts. “We leven in een aandachtseconomie. Wat je maakt, moet mensen wel grijpen; het is belangrijk om ook dat te kunnen.”
